Die 4 Kriterien für die erfolgreiche Pflegedienst-Nachfolge
Das ist entscheidend, wenn ein Pflegedienst einen Nachfolger sucht:
dejuna ist auf die Nachfolger-Suche für Pflegedienste spezialisiert
Mit uns finden 93% der Pflegedienste mehrere Nachfolge-Kandidaten zur Auswahl.
Sie möchten mehr erfahren? Schreiben Sie uns von Ihrer Suche! Dann können wir Ihnen bald passende Kandidaten vorstellen.
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Loslassen als Teil des Plans
Einen Pflegedienst abzugeben heißt, Beziehungen zu übergeben.
Zu Patienten und dem eigenen Team. Erfolgreiche Unternehmensnachfolgen berücksichtigen deshalb nicht nur den Kaufpreis und Vertrag, sondern auch die Rolle des bisherigen Inhabers nach der Übergabe:
Häufig gewünscht ist eine begleitende Übergangsphase mit definiertem Endpunkt. Beides ist individuell verhandelbar. Langfristig denkende Käufer schätzen immer einen Inhaber, der geordnet übergibt.
Häufige Fragen zur Nachfolge
Die meistgestellten Fragen von Inhabern – kurz beantwortet.
Idealerweise 2–3 Jahre vor dem gewünschten Ausstieg – spätestens aber 12 Monate vorher. Auch kurzfristige Nachfolgen sind machbar, kosten aber Verhandlungsspielraum.
Faustregel: Interne Nachfolge, wenn eine fachlich & finanziell geeignete Person vorhanden ist. Verkaufen, wenn intern niemand bereitsteht und fachliche Eignung sowie Kaufpreis zählen.
Das ist der häufigste Fall, und er ist lösbar: Die Nachfrage nach Pflegediensten ist da; sie ist nur nicht öffentlich sichtbar. dejuna kann Ihnen passende Kaufinteressenten vorstellen. Melden Sie sich gern bei uns.
Bei fast allen Übernahmen ja – Käufer übernehmen den Bestand wegen des eingespielten Teams, und beim Betriebsübergang sind die Arbeitsverhältnisse gesetzlich geschützt (§ 613a BGB).
